Нужен совет.

[Vladislav]

Есть ли юристы или иные умельцы.... В общем, фирма закрывает мое место работы, всем сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон ( в пользу работадателя ) , без компенсаций. Мне думается, что это не справедливо, они должны компенсировать время на поиски новой работы , а может и не только это. Посоветуйте как быть , что делать. Пока ничего подписывать не буду.

[Romazany]

Если ты живешь в большом городе, то есть смысл стоять на своем до упора. Как показывает практика - вышвыривают только тех кто сразу идет навстречу. С теми, кто стоит на своем поступают, все-таки, по закону

[Vladislav]

В Москве

[RJF Anton]

Если ничего не предлагают вообще - то намякни о приглашении трудовой инспекции. С учетом того, что у вас не вся контора закрывается (материнская продолжает жить), то нужно пытаться трясти деньги. Если скажут, что им пофиг на инспекцию, скажи что получат и инспекцию и суд (по всем 5ти нижеперечисленным пунктам). По факту, если официально проводится сокращение, то тебе должны выплатить:

1. з/п за отработанное время
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)
3. первое выходное пособие в виде 1 средней з/п (рассчитывается как среднее за последний год с данного момента). это выплачивается в любом случае и покрывает первый месяц нетрудоустройства
4. второе выходное пособие в виде еще 1 средней з/п можно получить если ты не устроишься на работу на второй месяц (для этого справки собирать не надо)
5. третье выходное пособие в виде еще 1 средней з/п можно получить только если не устроиться на работу и не третий месяц, но для этого надо бумаги насобирать и в теч 2 недель после увольнения отметиться в службе занятости

По факту совершенно точно реально отбить 1 + 2 + 3 (т.к. это все делается на дату увольнения, т.к. еще до потенциальной ликвидации юр. лица), и на это, при угрозе привлечения трудовой инспекции, они, по идее, должны пойти.

ЗЫ. 4 месяца назад мы были вынуждены были сократить 3х человек, и просто сходу выплатили им все по полной (все 5 пунктов) - но это из-за того что контора западная и "кидать" там не принято.

ЗЗЫ. По поводу п.1. Т.к. уведомление о сокращении дожно быть дано (если не ошибаюсь) за 2 месяца "до", то п.1. по факту включает в себя.. торг за 2 з/п как минимум - если действовать с умом...

Теперь о том что может теоретически сделать юр. лицо:
- уволить тебя по статье (напр. придумав и документировав тебе серию опозданий на работу)
- если не закрывают юр. лицо, то могут предложить тебе вакансию, скажем, уборщика, и тем самым помурыжить в плане времени (и, к примеру, за это время ликвидировать компанию, оставив тебе только вар-т суда)

[RJF Anton]

Да, добавлю насчет того, чем опасна трудовая инспекция для них (и зачем ей пугать). Она опасна не тем что только _тебе_ придется выплачивать, а тем, что если она придет, то их натянут и заставят выплачивать по-полной _всем_ сокращаемым.

[Vladislav]

Жду разговора с главным по HR в нашей компании, а там в зависимости от ситуации... За инфу спасибо, полезно.
ЗЫ. 1. з/п за отработанное время 2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) С этим проблем не будет, но раз они так поступают, как снег на голову инфа о закрытие (за 2 недели), то я рассчитываю поиметь с них максимум.